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比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(Nest Hotel Sapporo Ekimae（札幌站前巢酒店）)真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【柯伶穎、許庭瑜╱台北報導】
首見證券商遭營業員集體訴訟！勞退新制上路11年，規定雇主額外提撥薪資的6％，作為員工的退休金。但傳出營業員提起集體訴訟，指控康和證券公司在勞退新制上路後，將這6％退休金以巧立名目的方式，從員工薪資中扣除，直到2014年才停扣該筆款項，估計遭扣除的薪資至少4000至5000萬元，受害員工約300至400人。
北市勞動局表示，近2日就會前往該公司稽查，若康和證券未全額給付薪資屬實，就違反勞基法第22條第2項，可開罰2至30萬元不等。
2005年7月起勞退新制規定，公司每月要額外撥薪資的6％當作為勞工退休金。但員工控訴，選擇勞退新制的營業員，薪資明細中突然多出1筆「後台行政服務費」，平均每月扣3000至6000元，大致是當月薪水的6％。
受害員工不滿資方欺壓，全台串聯自力救濟，向公司討公道。康和證新竹分公司7人於7月向法院提告，而台南分公司員工也向台南勞工局申訴。
北市勞動局主祕江明志表示，今年北市勞動局的確有接獲康和證券員工申請勞資爭議調解，但是因內容皆有旅遊大亨景點民宿待商榷，調解不成立，目前北市沒有收到訴訟。
江明志說，近日會前往企業稽查，如果違反勞基法未給付全額薪資屬實，根據勞基法第22條第2項，可開罰2到30萬不等罰款。
對此康和證券副總兼發言人康景泰表示，對員工應有之權利，皆依法律給予保障，未來將會依法院的裁決處理。
面對康和證券退休員工指控公司，在2005年至2013年間薪資不符合勞退新制的報導，康景泰強調，康和證券對於員工薪酬均是依法保障員工權益，且薪資部分也都有事先和員工做約定。然而，某些離職員工卻在之後做不實的指控與主張，康和證券也將捍衛公司權益。
現在部分離職員工因此事興訟，現正由新竹法院預訂飯定審理中，康和證券表示，因為員工與公司對該事件的看法不同，因此將靜待法院審判結果。
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